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      抗疫情關鍵時期 物業公司再動員再部署再強調

      來源:        編輯:城承物業        發布時間:2020-02-19 18:43:00
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      2月19日9:00,物業公司視頻會議準時上線,召集公司助理級以上領導人員、機關各部室、分公司、各項項目負責人參加的疫情防控專題會,把集團領導有關疫情防控緊急要求傳達到公司各級員工。
      會議要求,一是進一步加強目前在崗員工的管理和心里疏導,每日測體溫要持續進行,確保在崗員工的健康防護。二是加強目前在隔離期員工的管理,服務到位,確保無外出情況,確保日報信息準確暢通。三是要求至今未返崗人員,如不具備居家隔離條件的,暫緩返京,如必須回來的要嚴格執行公司審批制度。四是對外包的保安、保潔返崗人員強化三個必須,必須有14天以上測溫記錄、必須無武漢、湖北疫情高發區人員接觸史;必須跟屬地政府報備;必須走公司的審批程序。
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      會議還強調,一是摸清兩個底數:與物業公司簽訂勞動合同、春節離崗未返崗員工的底數;外包保安、保潔在崗人員以及陸續返崗人員的底數。二是要嚴格執行北京市2月14日通知要求,各單位負責人是第一責任人。三是加強員工宿舍管理,除自有員工、外包的保安、保潔以及這些人員的家屬外,其他人員一律不能出現在公司的宿舍管理區域。公司自有員工、外包單位員工,凡是有在公司在管小區住宿的家屬也要一并登記造冊,嚴格管理。四是要求目前在崗的員工疫情未結束之前不能離開居住地前往北京之外的地區,含河北北三縣地區。五是要求各項目認真統計外包保安、保潔在崗、缺崗人數。如在此期間有返崗的人員,一律要摸清健康情況,要有清楚的記錄。六是關于疫情期間員工待遇問題,除執行15天(年三十至正月十五)加班工資規定,對于一直在崗的員工會考慮倒休或其他補償方式。對于此期間表現優秀的還會作為將來晉升的依據。對于隔離不能返崗的員工,工資保持正常發放。
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      會議最后動員各級員工要講政治、講奉獻,要上下齊心、團結一致,攜手并肩,為打贏這場疫情防控戰、阻擊戰、持久戰做出應有的貢獻。
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